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Formation en alternance

Pourquoi suivre une formation en alternance

La formation en alternance est une option stratégique pour les étudiants souhaitant combiner études théoriques et immersion professionnelle. Elle offre une combinaison unique d'apprentissage pratique en entreprise et de formation académique, permettant aux étudiants de :

Acquérir des compétences : Développer des compétences à la fois théoriques et pratiques. Être accompagné : Bénéficier de l'aide d'une conseillère de formation pour trouver une entreprise. Profiter de partenariats : Nos réseaux d'écoles de design collaborent avec de nombreuses entreprises offrant des opportunités de stage et d’emploi. Être encadré : Chaque étudiant est suivi par un tuteur en entreprise, garantissant un apprentissage de qualité. Avoir un rythme Adapté : Passer 75%-85% du temps en entreprise et 15%-25% à l'école, offrant une immersion complète dans le monde professionnel.

En fin de compte, la formation en alternance constitue un catalyseur essentiel pour le développement personnel et professionnel des étudiants. Elle permet de s'immerger dans le monde professionnel, de créer un réseau, d'améliorer l'employabilité et de mieux orienter sa carrière.

Quels sont les différents types de contrats en alternance ?

Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est une excellente option pour les jeunes et les adultes cherchant à acquérir des compétences professionnelles tout en travaillant. Ce contrat de travail combine :

Formation théorique : Dispensée dans notre réseaux d'écoles de Design, Itecom Art Design, avec des cours assurés par des professionnels en activité. Formation pratique : Effectuée en entreprise, où le salarié met en pratique les compétences apprises, en lien direct avec la qualification préparée.

De plus, il est possible de réaliser une partie de la formation à l’étranger (minimum un an), ce qui enrichit encore davantage l’expérience professionnelle.

Le contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI) qui permet aux apprentis de suivre une formation en alternance. Ce contrat offre :

Formation en alternance : Réalisée en entreprise sous la responsabilité d’un maître d’apprentissage. Préparation à un diplôme : L’apprenti prépare un titre ou un diplôme inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), ce qui inclut des diplômes d’État et des diplômes créés par des organismes de formation privés.

Le contrat de professionnalisation

Pour qui ?

Le contrat de professionnalisation s'adresse :

  • • Aux jeunes de 16 à 25 ans.
  • • Aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus.
  • • Aux bénéficiaires de minimas sociaux (RSA, ASS, AAH) et anciens titulaires d’un contrat unique d’insertion (CUI).
  • • Objectifs du Contrat de Professionnalisation

Objectifs du contrat professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation vise l’obtention :

  • • Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.
  • • Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
  • • Une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.

Avantages du contrat de professionnalisation

Formation : Apprenez directement sur le terrain. Adaptabilité : S'adapte aux spécificités des nouveaux métiers. Transmission : Bénéficiez de la transmission des savoir-faire. Expérience Professionnelle : Acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue tout en étant salarié (rémunération, protection sociale, cotisation retraite, congés payés). Insertion Professionnelle : Favorise l'insertion ou la réinsertion professionnelle.

Financement du contrat de professionnalisation

OPCO : Prise en charge des frais de formation et des frais du tuteur. Aides : Exonérations de cotisations patronales sous certaines conditions.

Rémunération du contrat de professionnalisation

La rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC selon l'âge et le niveau d'études, ou 85% de la rémunération minimale prévue par la convention collective.

Durée du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation peut être à durée indéterminée ou déterminée, avec une durée comprise entre 6 et 12 mois, avec possibilité d’extension :

  • • Jusqu’à 24 mois pour certaines qualifications.
  • • Jusqu’à 36 mois pour les jeunes peu diplômés, les demandeurs d'emploi de longue durée, les bénéficiaires de minimas sociaux, et les anciens titulaires de CUI.

Renouvellement du contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation peut être renouvelé pour préparer une qualification supérieure ou complémentaire. En cas d’échec aux épreuves, pour raisons médicales, ou en cas de défaillance de l’organisme de formation.

Le contrat d’apprentissage

Pour Qui ?

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeunes âgés de** 16 à 29 ans révolus**.

Objectifs du contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage vise l’obtention :

  • • D’un diplôme ou titre à finalité professionnelle enregistré au RNCP.
  • • D’un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
  • • D’une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective de branche.

Avantages du contrat d'apprentissage

Formation : Être formé tout en travaillant. Adaptabilité : S’adapter aux spécificités des métiers. Transmission : Profiter de la transmission des savoir-faire. Expérience Professionnelle : Acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue, tout en bénéficiant du statut de salarié (rémunération, protection sociale, cotisation retraite, congés payés). Insertion Professionnelle : Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle.

Rémunération du contrat d'apprentissage

La rémunération varie entre 27% et 100% du SMIC suivant l’âge et le niveau d’études, ou le salaire minimum conventionnel si plus favorable.

Durée du contrat d'apprentissage

Lorsque le contrat est à durée limitée, il s’effectue sur la durée du cycle de formation conduisant au diplôme. La durée du contrat est précisée dans une convention annexée au contrat.

Dispositifs d'aides pour les apprentis

Les apprentis peuvent bénéficier de 16 dispositifs d'aides :

  • • Allocation de Rentrée Scolaire.
  • • Prime d’équipement pour la voie professionnelle.
  • • Avantages offerts par l’entreprise (chèques vacances, tickets restaurant, chèques cadeaux).
  • • Exonération des frais de scolarité.
  • • Prime d’activité pour apprentis.
  • • RSA pour les jeunes apprentis.
  • • Aide au permis de conduire pour apprentis.
  • • Aide Mobili-Pass pour le changement de logement.
  • • Aide Mobili-Jeune.
  • • Garantie VISALE.
  • • Avance LocaPass.
  • • Aides au logement (APL, ALF, ALS).
  • • Foyers de Jeunes Travailleurs.
  • • Carte d’étudiant des métiers.
  • • Pass Culture.
  • • Aides régionales pour apprentis.

Pour plus d'informations, ➜ Consultez le guide pour les apprentis et futurs apprentis d'Ile-de-France

Pro-A : reconversion par alternance

Qu'est-ce que Pro-A ?

La reconversion par alternance avec Pro-A aide à l'évolution ou à la réorientation professionnelle grâce à des formations en alternance menant à une qualification reconnue. La formation peut se dérouler en centre de formation ou dans l’entreprise.

Pour qui ?

  • • Salariés en CDI ou CUI-CDI avec un niveau de qualification inférieur à la licence.
  • • Sportifs et entraîneurs professionnels en CDD (selon leur qualification).

Objectifs du Pro-A

Il permet de préparer :

  • • Une certification enregistrée au RNCP (diplôme, titre à finalité professionnelle).
  • • Un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP).
  • • Une qualification reconnue par une convention collective de branche.

Financement du Pro-A

Les coûts de formation pour la reconversion par alternance sont pris en charge par l'OPCO.

Utilisation

Initiée par le salarié ou l’entreprise, la formation peut se dérouler :

  • • Pendant le temps de travail avec maintien du salaire.
  • • En dehors du temps de travail avec l’accord du salarié (limité à 30 heures/an ou 2% du forfait).

Avantages de la Mobilité Internationale

Effectuer une mobilité internationale en alternance en Europe ou à l'étranger offre plusieurs avantages :

Découverte culturelle et professionnelle : Immersion dans un centre de formation ou une entreprise étrangère pour découvrir une nouvelle culture et méthode de travail. Compétences linguistiques et culturelles : Amélioration des compétences linguistiques en situation de travail et découverte d'un nouveau patrimoine. Enrichissement professionnel : Découverte de nouveaux outils et techniques spécifiques au pays d'accueil.

Pays Concernés

La mobilité internationale pour alternants est possible en Europe et dans les pays classés en vigilance normale ou renforcée (voir le site du ministère de l’Europe et des Affaires étrangères). Les modalités varient selon que le pays est dans l'Union Européenne ou non et selon la durée du séjour. (cf : site du ministère de l’Europe et des affaires étrangères).

Démarche pour la Mobilité Internationale

  • • Mobilité Courte (1 à 4 semaines)
  • • Projet planifié avec l’employeur en France, responsable du contrat, du salaire et de la protection sociale de l’apprenti.
  • • Mobilité Longue (plus de 4 semaines)
  • • Prévoir 3 à 4 mois pour l'administration et les financements éventuels (ex. Mobi-Centre).
  • Certaines clauses du contrat d’apprentissage sont mises en veille pendant la période de mobilité.

ITECOM ART DESIGN accompagne les alternants pour constituer leur dossier et obtenir les financements nécessaires.

Pour plus d’informations, ➜ Consultez le guide de l’alternant en mobilité internationale

Besoin d'aide ?

Le Réseau Itecom Art Design à Paris, Nice et Aix-en-Provence. Nous sommes là pour vous aider et répondre à toutes vos questions.